interculture

interculture beschäftigt sich als interkultureller Weiterbildungsträger und Unternehmensberatung seit 1994 mit den verschiedensten Praxisfeldern der interkulturellen Kommunikation. Der Verein zählt damit zu den ältesten etablierten Dienstleistern in dieser verhältnismäßig jungen Branche. Vor bereits sieben Jahren wurde die Weiterbildung zum "interkulturellen Trainer und Coach" erstmals angeboten und inzwischen zu zwei getrennten jeweils ein- bzw. eineinhalbjährige Ausbildungen "Interkultureller Trainer" & "Interkultureller Coach" weiterentwickelt. Das Team von interculture blickt somit auf langjährige Erfahrungen im Bereich Train-the-Trainer und Train-the-Coach zurück.

Als Ausgründung aus dem Fachgebiet Interkulturelle Wirtschaftskommunikation (IWK) der Universität Jena pflegt der Verein intensive Kontakte zum Fachgebiet und ist Bindeglied zwischen aktueller interkultureller Forschung und der täglichen Praxis von Coaches und Trainern in internationalen Organisationen.

Im Folgenden möchten wir Ihnen das Ausbildungsteam vorstellen:

Antje Strahl (Lehrcoach)
Claudia Heinrich (Lehrcoach)
Dr. Marion Dathe (interkulturelle Trainerin und Consultant)
Prof. Dr. Jürgen Bolten (Fachgebietsleiter IWK, Universität Jena)
Florian Frommeld (Bereichsleiter E-Learning)
Franka Schulz (Studienorganisation und tutorielle Betreuung)
Team des Fachgebiets Interkulturelle Wirtschaftskommunikation

 

Antje Strahl (Lehrcoach)

Laufbahn

Antje Stahl studierte Angewandte Psychologie, Psychosomatische Medizin und Wirtschaftspsychologie und arbeitete anschließend mehrere Jahre in Singapur.
Als Dozentin eines chinesischen Management- und Sprachinstituts in Singapur arbeitete Antje Strahl mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen zusammen. Während dieser Tätigkeit begann sie sich beruflich mit der Thematik der Interkulturellen Kommunikation zu beschäftigen.
Sie gründete in Singapur ihre eigene Beratungsfirma mit dem Schwerpunkt interkulturelle Personalberatung und führte im Ausland interkulturelle Seminare und Einzelberatungen durch.
Seit 2005 ist Antje Strahl wieder in Deutschland tätig und gründete 2006 ihre Beratungsfirma cultureworks in Hamburg.
Sie schloss in Hamburg eine Ausbildung zum zertifizierten Coach ab. An der Universität Jena belegte sie eine zertifizierte Hochschulweiterbildung zum Intercultural Trainer und Coach. Weiterbildungen zum Trainer und Changemanager folgten.
Als Coach, Beraterin und Trainerin ist sie für mittelständische Unternehmen und soziale Einrichtungen in der Führungskräfteberatung sowie der Personalentwicklung in verschiedenen Bereichen des interkulturellen Managements in Deutschland und im Ausland tätig. Zurzeit lebt und arbeitet Antje Strahl in Deutschland und Südkorea.
Seit 2008 bietet sie während der Interkulturellen Sommerakademie in Jena Seminare zum interkulturellen Coaching an. Antje Strahl unterstützt interculture e.V. bei der konzeptionellen Arbeit und arbeitet als Trainerin und Coach im Team der zertifizierten Ausbildung zum Interkulturellen Coach.

Philosophie

Coaching- und Trainingsmaßnahmen unterstützen berufliche und private Veränderungsprozesse des Menschen nachhaltig.
Jeder Mensch ist individuell verschieden und sieht die Welt durch "seine eigene Brille".
Die Individualität des Einzelnen zu erkennen und zu nutzen, sowie die Eigenverantwortung der Klienten zu untermauern, sind humanistische Grundhaltungen, denen ich in meiner Arbeit folge.
Jeder Mensch trägt die Lösung seiner Fragen in sich. Diese Lösungen zu finden und zu entwickeln sind die Aufgaben in meinem Berufsfeld.
Beim interkulturellen Coaching wird das eigene Verstehen sowie das Verständnis für das Fremde systemisch in das Zentrum der persönlichen Entwicklung gestellt.
Meine Philosophie in meiner täglichen Aufgabe ist es, durch meine Begleitung das Verständnis zu sich selbst sowie die Verständigung zwischen Menschen effektiv zu begleiten.

Trainerprofil zum Download [PDF]

 

Claudia Heinrich (Lehrcoach)

Laufbahn:

Claudia Heinrich arbeitet als Trainerin und Coach im Team der zertifizierten Ausbildung zum Interkulturellen Coach. Seit 2011 bietet sie während der Interkulturellen Sommerakademie in Jena Seminare zum interkulturellen Coaching an.
Sie hat einen Lehrauftrag für Training interkultureller Kompetenz am Career Center der Universität Hamburg. Als Coach und Trainerin unterstützt sie interkulturelle Teams in Prozessorganisation, Kommunikation und Achtsamkeit. In Einzelcoachings begleitet sie Ihre Kunden in individuellen Entwicklungsprozessen, vorrangig im Career Life Design und Selbstmanagement.

Ihre eigenen beruflichen Lernfelder sind derzeit:

• interkulturelles Lernen in virtuellen Räumen in der Personalentwicklung
• Implikationen der Wechselwirkung von Körper und Psyche (Embodiment) für Coaching

Sie ist aktiv im European Mentoring and Coaching Council (EMCC) und bei der Society for Intercultural Education, Training and Research (SIETAR Deutschland e.V.) sowie im Interculture Network e.V., Netzwerk zertifizierter interkultureller Trainer und Coaches, Jena. Für SIETAR Deutschland e.V. arbeitete sie 2009-10 in einem größtenteils virtuell tätigen Team an der Konzeption, Koordination und Durchführung des Kongresses „SIETAR Diversity Forum 2010, ‚Ressource Vielfalt?!’
Claudia Heinrich ist Mitinitiatorin des Coachingcircle Hamburg, einem fachlichen Reflexions- und Intervisionsarbeitskreis, der sich insbesondere mit der Leistung systemischer Beratung in beruflichen Auszeit-Phasen wie Job Exchange, Sabbatical, Pensionierung oder Elternzeit befasst.
Die Ausbildung zum sytemischen Coach absolvierte sie an der Coachingakademie Hamburg. An der Universität Jena nahm sie 2007/2008 am Zertifikatsstudiengang „Interkultureller Trainer/Coach“ teil. Sie erwarb den Magister in Psychologie und Literaturwissenschaften an der Universität Hamburg. Ihre berufliche Laufbahn begann 1989 mit einer medizinischen Ausbildung und Berufstätigkeit in Dresden.

Arbeitsweise:

Jeder Mensch, der sich für ein Coaching entscheidet, initiiert einen persönlichen Lernprozess kreativen Findens und Entdeckens. Meine Aufgabe als Coach ist es, diesem Prozess ein theoretisches, methodisch präzise und klar strukturiertes Fundament zu geben.
Ein so geführtes Coaching kann dazu beitragen, durch Wechsel von Weite und Fokussierung Ideen zu generieren, Lösungen zu finden, Handlungsspielräume zu eröffnen und zu gestalten. Ein interkulturell sensibles Coaching nimmt Unterschiede in den Blick, führt über das Erkunden anderer, unbekannter Perspektiven zu einer intensiven Begegnung mit der eigenen Person.

Als besonders wertvoll erweisen sich im Coaching häufig Momente, in denen ein Problem zum Potential, ein Stolperstein zur Herausforderung wird. Menschen dabei zu unterstützen, dieses Potential zu entdecken und mit Energie und Leichtigkeit zu nutzen, ist meine Herausforderung als Coach.

 

Dr. Marion Dathe (Interkulturelle Trainerin und Consultant)

Dr. Dathe hat Slawistik an der Universität Sankt Petersburg studiert und an der Universität Leipzig promoviert.
Als langjährige Geschäftsführerin des Vereins und Lehrbeauftragte mehrerer Universitäten verfügt sie über umfangreiche Erfahrungen sowohl in den Bereichen des interkulturellen Trainings, Coachings und Consultings, als auch in Bezug auf interkulturelle Weiterbildungsprogramme und Bildungsberatung.
Gemeinsam mit Prof. Bolten hat sie die diversen Weiterbildungsangebote des Vereins entwickelt und setzt diese inhaltlich und praktisch in Train-the-Trainer-Programmen um.
Vor und während der Ausbildung zum Interkulturellen Coach steht Ihnen Frau Dathe als Ansprechpartnerin für Informations- und Beratungsgespräche zur Verfügung und begleitet die E-Learning-Phasen als inhaltliche Tutorin und Prüferin.

 

Prof. Dr. Jürgen Bolten (Fachgebietsleiter IWK, Universität Jena)

Nach dem Studium der Germanistik, Philosophie, Geschichte und Pädagogik in Düsseldorf und Köln hat Prof. Dr. Jürgen Bolten in Germanistik/ DaF promoviert und habilitiert.
Seit der Gründung und dem Aufbau des Fachgebiets Interkulturellen Wirtschaftskommunikation an der Friedrich-Schiller-Universität Jena gilt er als einer der Begründer und führenden Köpfe der interkulturellen Forschung im deutschsprachigen Raum. Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Interkulturellen Personalmanagement, internetbasiertem Interkulturellem Lernen, der Interkulturellen Handlungstheorie sowie der internationalen Wirtschaftskommunikation.
Durch sein Engagement in zahlreichen Projekten, Vereinen und Verbänden gelingt es ihm, die aktuelle Forschung in Bezug zur alltäglichen Praxis zu setzen und direkt nutzbar zu machen. Als Vorstandsvorsitzender von interculture trägt er maßgeblich zu den Inhalten der durch den Verein angebotenen Aus- und Weiterbildungen bei und garantiert damit einen aktuellen und hohen wissenschaftlichen Standard der Programme. Neben verschiedensten Präsenzveranstaltungen stehen aufgezeichnete Vorlesungen von Prof. Bolten als Videostreams zur Verfügung.

 

Florian Frommeld (Bereichsleiter E-Learning)

Florian Frommeld studierte Interkulturelles Management an der Friedrich-Schiller-Universität und arbeitete bereits neben seinem Studium für interculture. Seit seinem Abschluss als Diplom Kaufmann leitet er die Bereiche E-Learning und Marketing des Vereins. Im Vorfeld der Ausbildung ist er gemeinsam mit Frau Dathe erster Ansprechpartner für vertiefende Informationen zu den verschiedenen Aus- und Weiterbildungsangeboten. Während der Ausbildung verwaltet er die Homepages und Online-Lernplattformen und steht als technischer Berater zur Seite.

 

Franka Schulz (Studienorganisation)

Franka Schulz studierte Medienwissenschaften, Interkulturelle Wirtschaftskommunikation und Psychologie an der Universität Jena. Als Assistentin der Geschäftsführung kümmert sich Frau Schulz um alle organisatorischen Angelegenheiten rund um die Aus- und Weiterbildungsprogramme des Vereins. Während des E-Learnings betreut sie ausgewählte E-Module als Tutorin.

 

Das Team von interculture und des Fachgebiets Interkulturelle Wirtschaftskommunikation der Universität Jena freut sich darauf, Ihnen während Ihrer Aus- bzw. Weiterbildung zur Seite zu stehen und Ihren Lernprozess zu begleiten und zu unterstützen.