Was bedeutet interkulturelles Coaching?

Im Unterschied zu interkulturellen Trainings, die in der Regel nicht an übliche Arbeitszeiten und -orte gebunden sind (off-the-job-Maßnahmen), sollte interkulturelles Coaching "on-the-job", also in den Arbeitsprozess integriert, stattfinden. Das heißt, der Coach begleitet den Coachee bzw. die zu coachende Gruppe in ihrem Arbeitsalltag und beobachtet und analysiert die Handlungen von Entsandten oder internationaler Teams in ihrer spontanen und realen Dynamik.

Ziel einer interkulturellen Coaching-Maßnahme ist es, das kulturspezifische Handeln bewusst zu machen und zu thematisieren sowie neue, optimierte Handlungs- bzw. Interaktionsoptionen, Vermeidungsstrategien von Konflikten und Synergiepotentiale gemeinsam zu entwickeln. Auf dieser Grundlage werden ebenfalls gemeinsam mit dem/den Coachee/s Zielvereinbarungen für künftiges effizienteres Verhalten entwickelt.
Der Coach agiert als neutraler Moderator und treibt lediglich die Reflektion der interkulturellen Zusammenarbeit und die Formulierung von Zielen und Zielvereinbarungen der Teilnehmer voran.

Unser Angebot

interculture bietet interkulturelles Coaching sowohl für Einzelpersonen (z.B. Expatriates) als auch für kleinere und größere internationale Gruppen und Teams.
Alle durch interculture angebotenen Coaching-Maßnahmen werden auf die spezielle Situation und die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten.

Gern erstellen wir Ihnen auf Anfrage ein kostenfreies Angebot.

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