Ziele der Weiterbildung

Im Kurs „Interkulturelle Kompetenz" lernen Sie fundierte kritische Perspektiven zu den Themen Kultur, Interkulturalität und Vielfalt einzunehmen und auf aktuelle Fallbeispielen aus den Bereichen Politik, Gesellschaft, Religion, Wirtschaft anzuwenden. Sie erhalten vertieftes Wissen im Bereich interkulturelle Kompetenz, interkulturelle Dialogfähigkeit und nachhaltig-verantwortungsbewusste interkulturelle Zusammenarbeit.

Nach Kursabschluss können Sie die Erkenntnisse im beruflichen Umfeld einsetzen und auch in weitere unserer beruflichen Fortbildungen und Spezialisierungen einsteigen: Interkulturelles Training, Interkulturelles Coaching & Interkulturelle Mediation.

 

Weiterbildungsablauf und -inhalte

Der sechsmonatige Online-Learning-Kurs umfasst einen Workload von 120 Stunden. Gelernt wird multimedial gestützt auf der Lernplattform Glocal Campus und in gemeinsamen Online-Meetings.

1. Einführung in "Interkulturalität neu denken" (Online-Meeting von 2,5 Stunden):

• Einführung in den Kurs und dessen Zielsetzungen
• Erste Impulse zu "Interkulturalität neu denken" und zu den Zielsetzungen interkultureller Zusammenarbeit: Ungewissheit als Chance verstehen

2. Vertiefte Auseinandersetzung mit Interkulturalität und interkulturelle Kompetenz (5 Monate):

Anhand kurzer Vorlesungen mit PowerPoint-Präsentationen, vertiefender Literatur und Anwendungsaufgaben wird multimedial auf der Lernplattform Glocal Campus zu folgenden Themen gearbeitet:

• "Interkulturalität neu denken": Eine kritische Bestandsaufnahme
• Was versteht man heute unter "Kultur-", "Multi-", "Inter-" und "Transkulturalität“?
• Ungewissheit als Chance verstehen: Zielsetzungen interkultureller Zusammenarbeit, interkulturelle Dialogfähigkeit und nachhaltig-verantwortungsbewusste inklusive Zusammenarbeit
• Kultur und Kommunikation: relationale Prozesse und Dynamiken
• Tradierung & kulturelles Gedächtnis; Globalgeschichte und kulturelle Netzwerke
• Kulturelle Akteursfelder beschreiben: Kennenlernen zentraler Begriffe und Modelle
• Kulturbedingtheit des Wahrnehmens; Images & Stereotype; Machtasymmetrien und Diskriminierung
• Der Blick auf unterschiedliche Diversity-Konzeptionen
• Was heißt es eigentlich interkulturell kompetent zu sein?
• Befähigung zur Anwendung und kritischer Einordnung aktueller kulturwissenschaftlicher Modelle anhand von realen Fallbeispielen aus den Bereichen Politik, Gesellschaft, Religion, Wirtschaft
• Erkundung eigener Prägungen und Reflexion eigener Praxisbeispiele

Ergänzt wird das individuelle Lernen durch den Austausch über Forenbeiträge zu den Kursinhalten, der Möglichkeit des Lernens in Per-Groups, regelmäßige Chats und durch online Treffen auf Zoom. Gegenstand sind hierbei Beschreibungen und Analysen  interkultureller Praxisfälle.

Unterstützt wird das Lernen durch das Führen eines Lerntagebuchs.

3. Abschlussprüfung und Zertifikat (Präsenz/ Online nach Wahl):

Die Weiterbildung schließt mit einer 30-minütigen mündlichen Prüfung zu zwei Wahlthemen aus dem Kursinhalt ab. Eine erfolgreiche Prüfung wird mit dem Hochschulzertifikat "Interkulturelle Kompetenz" von interculture.de e.V. und dem Bereich Interkulturelle Wirtschaftskommunikation der Universität Jena bestätigt.

Das Zertifikat ist Voraussetzung zur Teilnahme an den weiterführenden Kursen in den Bereichen interkulturelles Training.

Teilnahmevoraussetzungen

Die Zertifikatsausbildung ist Bestandteil der Wissenschaftlichen Weiterbildung der Universität Jena. Sie wird von interculture.de e.V. in Kooperation mit dem Bereich Interkulturelle Wirtschaftskommunikation der Universität Jena angeboten.
Für die Teilnahme am Zertifikatskurs gelten folgende Voraussetzungen:

•   Hochschulzugangsberechtigung (Abitur oder vergleichbare Voraussetzungen)
•   Zugang zu einem Computer mit Internet